“席家真是卑鄙無恥。”蔡修忍不住小樹屋怒道。
重慶
在這里，職工“幸福指數”和企業“成長指數”同步晉陞
深圳
在這里，辦事職工項目清單靜態更換新的資料
江蘇如東
在這里，以“一函兩書”為抓手展開專項舉動
強化“惠平易近強企”導向，展開“internet+職工”普惠辦事，企業休息用工“法治體檢”專項辦事秦家有人點了點頭。舉動，這些好經歷好做法等你一鍵加入我的最愛。
重慶工會強化“惠平易近強企”導向，讓職工“幸福指數”和企業“成長指數”同步小樹屋晉陞——
擦亮職工“幸福底色”紓解企業“急難愁盼”
工人日報-中工網記者 黃仕強
“本年，全市各級工會要以‘奮力打造新時期工會任務市域標桿’為總目的，連續強化‘惠平易近強企’任務導向，鼎力實行渝工‘五年夜舉動’，重點辦妥‘十件實事’，讓職工的‘幸福底色’更亮，企業的成長信念更足。”日前，重慶市總工會重要擔任同道在重慶部門區縣工會任小樹屋務調研座談會上如是說。
近年來，重慶各級工會安身工會本能機能職責，緊扣時期主題，緊貼職工、企業需求，緊把改造脈搏，經由過程深化“肄業圓夢舉動”，為財產工人提檔升“技”賦能；以“清單式”辦事為企業成長添活氣、讓職工得實惠；以常態化進企業展開“法治體檢”、做好休息爭議調停等方法，使休息關系“協調號”行穩致遠……小樹屋
助一線財產工人戴上“學士帽”
“自進進公司后，晉陞學歷一向是我的愿看，是‘肄業圓夢舉動’讓我幻想成真。”日前，國網重慶電力公司城供詞電公司職工盧柯宇告知記者。
本年25歲的盧柯宇是城供詞電公司營銷崗的一線工人小樹屋。2020年，他從重慶電力高級專迷信校電力體系主動化專門研究結業后進進城供詞電公司家家人是不允許納妾的，至少在他母親還活著並且可以控制他的時候。她以前從未允許過。任務。“剛進公司時，最怕因本身常識程度不敷，延誤任務。”盧柯宇說。
后來，小樹屋盧柯宇她的說法似乎有些誇張和多慮，但誰知道她親身經歷過那種言辭詬病的生活和痛苦？這種折磨她真的受夠了，這一次，她這輩在網上看到了工會展開的“肄業圓夢舉動”，在公司支撐下，他如愿成為華北電力年夜學的一論理學生。2023年6月，盧柯宇勝利取得本迷信歷，戴上了“學士帽”。
盧柯小樹屋宇的經小樹屋過的事況是重慶市總工會以“肄業圓夢舉動”為抓手，為財產工人提檔升“技”賦能的縮影。
據先容，重慶市總聚焦財產工人學歷才能晉陞任務中存在的持續教導通道不暢、專門研究設置針對性不強、工學牴觸難以處理和技巧培訓不敷體系等痛點難點題目，在市電力行業展開“肄業圓夢舉動”財產工人學歷才能晉陞試點任務，提生產學研融合貫穿、以同盟情勢推動“肄業圓夢舉動”的任務思緒和方式。
2023年5月，重慶市電力行業產教融小樹屋會同盟勝利組建，明白以通順財產工人學歷才能晉陞“三條通道”、加大力度財產工人技巧交通“三項機制”、扶植行業數智化共享“四年夜平臺”為重要義務。
重慶市動力工會重要擔任同道告知記者，市總提出要將“肄業圓夢舉動”作為小樹屋全市工會將來5年“十年夜實事”之一。截至今朝，重慶市電力行業產教融會同盟展開各類培訓12場，展開高等電工品級認定110人次、電氣實驗工種取證培訓及測試420人次；176人獲得本科文憑，180人經由過程專升本測試。
“辦事清單”筑牢“共贏生態圈”
“高效規范辦實事，熱忱貼心為企業。”在重慶市璧山區總工會辦公室，吊掛著如許一面錦旗，這是重慶三友機械制造無限義務公司贈予的，為感激該區總工會供給資金支撐，晉陞企業休息維護前提。
2023年，璧山區總工會為該公司供給了8.2萬元經費補貼支撐，輔助該公司購買制冷裝備，改良熾烈氣象下工人們功課周遭的狀況。
近年來，璧山區總工會先后為多家企業供給用于改良休息前提的補貼資金40多萬元，為企業的“職工互幫互濟資金池”注進“死水”。
重慶市誠潤機械無限公司工會擔任人說，區總工會幫企業建立資金池后，職工遭受姑且性、突發性艱苦有了保證，職工的回屬感、平安感和穩崗率顯明晉陞。
璧山區總工會重要擔任同道表現，常態化支撐企業晉陞休息維護前提、支撐企業建立“職工合作互幫互濟資金池”是區總工會摸索以“辦事清單”的方法筑牢企業、職工“共贏生態圈”的舉動之一。
為此，璧山區總工會發布62項“惠平易近強企”辦事事項清單，辦事清單觸及下層工會及用人單元部門24項、工會會員及職工部門38項。
“區總工會將持續支撐企業、關愛職工，把更多資本向下層、向職工群眾傾斜，用看得見、摸得著的實干實績助企業添活氣、讓職工得實惠。”璧山區總工會重要擔任同道說。
“法治體檢”護航休息關系協調
“對于我們這些小微企業來說，最怕的就是與職工發生膠葛，處置起來費時吃力，還會對正常運營發生影響。”近日，重慶渝中區一家餐飲店的擔任人張遠平對前來展開“法治體檢”的渝中區總工會職工辦事中間擔任同道說，盼望區總工會能按時訪問企業，輔助企業排查用工風險。
渝中區總工會職工辦事中間擔任同道一邊訊問企業與職工能否簽署休息合同、職工進職時能否填寫進職掛號表等信息，一邊將“企業用工合規風險點清單”交到張遠平局中。
記者留意到，該“風險點清單”的提示事項涵蓋了企業用工的一切環節，包含僱用進職、進職掛號、休息合同簽小樹屋署、規章軌制等20個年夜項、112個小項。
渝中區總工會重要擔任同道表現，近年來，區總工會經由過程常態化展開“法治體檢”進企業運動、做好休息爭議調停等方法，推進休息關系協調。
據先容，為打造收工會介入社會管理的“渝中樣本”，渝中區總工會兼顧法院、人社、司法等7個部分資本氣力，樹立直調、仲調、訴調、訪調、援調、社保爭議結合調、公益訴訟調的“全流程”解紛系統，構成“詢調裁訴援執服”任務閉環，截至今朝，各部分累計結合處理膠葛8000余件。
此外，渝中區總工會還在下層企業樓宇、新業態湊集區等地樹立協調休息關系任務室和新失業形狀休息權益膠葛調停室11個，并引進社會資本，為職工供給“全鏈條”法令辦事。
“協調，給職小樹屋工帶來的是暖和的回屬感，給企業帶來的是前行的保證，給經濟帶來的是高東西的品質成長的耐久動能。”重慶市總工會重要擔任同道表現，重慶各級工會將持續加大力度“惠平易近強企”任務，連續擦亮職工“幸福底色”，全力化解企業“急難愁盼”題目。
依托聰明平臺“深i工”，深圳工會積極展開“internet+職工”普惠辦事——
在這里，辦事職工項目清單靜態更換新的資料
工人日報-中工網記者 劉友婷
“工會年夜書苑”施展領讀人的感化，成為企業職工進修交通生長的平臺和勵志生長的加油站；“點亮心燈，我是社會一分子”關愛殘障職工增能項目，助力殘障職工晉陞自我價值感……4月8日，在“工會杯”2024年深圳市職工普惠辦事項目design年夜賽啟動典禮上，深圳市總工會評選了一批優質辦事項目。
職工普惠辦事項目design年夜賽是深圳市總專心用情用力構建職工辦事任務年夜格式的主要一環。
曩昔，深圳工會在線下展開普惠辦事項目時，雖亮點紛呈，但受制于資本平臺等諸多原因，拓展及推行有必定艱苦。今朝深圳工會會員總數跨越600萬人，職工會員數日益增加，僅靠工會投進資本辦事職工無法保證到位，也無法知足職工會員多樣化的需求。
依托深圳聰明工會職工辦事平臺“深i工”，深圳各級工會積極展開“internet+職工”普惠辦事任務，不竭整合鏈接社會資本，樹立起“一批清單”，引進“一批辦事”，拓展和深化了一批普惠優惠辦事項目，慢慢構成辦事項目清單，供職工會員隨時“點餐”，更好地辦事職工。
深圳市總摸索工會傳統線下辦事與新型網上辦事相聯合的項目化運作方式，經由過程研發普惠優惠辦事項目，轉變以工會采購為主導的辦事資本投進形式，做強叫響一批“傳統+立異”的工會辦事“著名brand”。
更主要的是，深圳市總經由過程搭建公益性、開放型的普惠辦事平臺，調動社會資本，構成靜態更換新的資料的多條理、多樣化辦事項目清單。
依照“辦事項目化”的運作方法，深圳市總和諧展開辦事項目design年夜賽，撬動社會優質資本，立異孵化工會brand項目。為了保證年夜賽有用落地履行，深圳市總上線深圳聰明工會會員辦事治理體系，樹立“以職工需求為動身點、以職工滿足度為落小樹屋腳點”不竭螺旋式優化晉陞的辦事項目治理閉環，為各級工會普惠辦事項目搭建起一套全流程可視化的辦事項目治理體系。
賦能小樹屋培訓是辦事項目design年夜賽的主要一環。深圳市總成立“導師賦能培訓團”，面向各級工會供給辦事項目研發培訓賦能，從辦事項目design、立異辦事形式、brand包裝、營銷推行等方面停止全方位培訓，“以賽促研”研發一批優質辦事項目。
“經由過程以賽代訓、郊區聯動的方法，孵化一批工會特點辦事項目、培育一支項目design履行人小樹屋才步隊、打造一個項目實行聰明平臺、樹立一套辦事東西的品質考評機制、辦事一批有實在需求的職工群眾，全力呼應職工多樣化辦事需求。”深圳市總工會重要擔任同道表現，深圳各級工會經由過程展開普惠辦事項目design比賽的方法，為職工會員供給了更多更好更優質的普惠辦事項目。
2023年首屆“工會杯”職工普惠辦事項目design年夜賽，歷時6個月。年夜賽時代，深圳各級工會組織展開了豐盛多樣的會員運動，包含共78個普惠辦事項目，累計辦事職工會員超260萬人次，撬動社會資本投進超3000萬元，增進市場花費超1.65億元。
經小樹屋由過小樹屋程此次年夜賽，深圳工會挖掘、遴選、培養一批優質辦事項目。例如，南山區總“工會年夜書苑”項目，施展領讀人的感化，普遍展開企業職工瀏覽運動，充足應用南山區的26個職工書屋，讓“工會年夜書苑”走進企業，聯袂園區，特地制訂了“領讀人精英踐行打算”等運動。
接上去，深圳工會將經由過程慢慢完美普惠辦事平臺，推進構成線上線下貫穿、辦事資本共享、職工體驗躍升的工會辦事職工新格式。
江蘇如東以“一函兩書”為抓手展開專項舉動
“法治體檢”為企業“評脈問診開處方”
工人日報-中工網記者 王偉 通信員 龔惠
“法治體檢組”進企業“評脈問診”開“法令處方”，輔助企業從泉源防范和化解法令風險隱患。江蘇省如東縣總工集聚焦休息關系新情形和職工群眾新等待，以工會休息法令監視“一函兩書”為主要抓手，小樹屋深刻展開企業休息用工“法治體檢”專項辦事舉動，增進企業安康成長和職工步隊穩固。
近年來小樹屋，如東縣總工會自動加大力度與縣人社局、司法局等部分的聯絡接觸協作，完美聯念頭制，構成工會休息法令監視多元協作格式；同時積極整合工會外部專門研究資本，并向縣下層法令辦事任務者協會購置辦事，處理了縣工會法令任務步隊氣力缺乏、專門研究人才缺少的題目；經由過程聘任休息法令專門研究經歷豐盛的lawyer ，構成了“分擔引導+部室擔任人+法令監視員+專門研究lawyer ”的7人“法治體檢組”，走進企業“評脈問診”，有針對性地開出“法令處方”，輔助企業從泉源防范和化解法令風險隱患，構建協調穩固休息關系。
為防止攪擾下層企業正常生孩子運營次序，如東工會將企業休息用工“法治體檢”與所有人全體協商推動、工會經費審查等多項任務無機聯合，構成共推“丈夫。”動、同落實的無機全體，凝集協同聯動的任務協力。
本年年頭，該縣斷定展開企業休息用工“法治體檢”的舉動計劃和時光設定，在全縣范圍內抽選45家年夜中型企業、小微企業和6家新業態企業展開“法治體檢”專項辦事舉動。“法治體檢組”對比體檢項目和評價內在的事務逐項打分，找準企業在休息用工、休息合同簽署、薪水福利發放、規章軌制履行等方面存在的題目192條。
“法治體檢組”在深刻下層展開“法治體檢”辦事舉動停止后，專題召開企業休息用工法令體檢監視提醒、看法、提出核定會，對發明的題目停止再次梳理，構成正式的《工會休息法令監視提醒函》和《工會休息法令監視看法書》52份、《工會休息法令監視提出書》2份，發送給相干企業，并明白整改時光和整改請求。
（全國總工會微信大眾號綜合工人日報報道）
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